Người Lao Động Theo Bộ Luật Lao Động 2019: Định Nghĩa, Hợp Đồng & Quyền Lợi

Bộ Luật Lao động 2019 đã có những thay đổi quan trọng về định nghĩa người lao động, hợp đồng lao động và giới thiệu khái niệm mới về người làm việc không có quan hệ lao động. Những điều chỉnh này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, đặc biệt là trong bối cảnh phát triển của các hình thức lao động mới. Bài viết này sẽ giải đáp các thắc mắc thường gặp về người lao động theo Bộ Luật Lao động 2019.

Người Lao Động là ai theo Bộ Luật Lao Động 2019?

Bộ Luật Lao động 2019 định nghĩa người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo một thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành và giám sát của người sử dụng lao động. Điểm khác biệt so với Bộ Luật Lao động 2012 là không còn yêu cầu phải có “hợp đồng lao động” theo tên gọi cụ thể. Điều này đồng nghĩa với việc ngay cả khi thỏa thuận không mang tên “hợp đồng lao động”, nhưng vẫn đáp ứng các yếu tố về thỏa thuận, trả lương và sự quản lý, điều hành, giám sát, thì vẫn được coi là quan hệ lao động.

Hợp Đồng Lao Động trong Bộ Luật Lao Động 2019 được hiểu như thế nào?

Định nghĩa về hợp đồng lao động trong Bộ Luật Lao động 2019 tương tự như Bộ Luật Lao động 2012, là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, tiền lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của hai bên. Tuy nhiên, Bộ Luật Lao động 2019 bổ sung quy định quan trọng: ngay cả khi thỏa thuận mang tên gọi khác, nhưng có nội dung về công việc được trả lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên, thì vẫn được xem là hợp đồng lao động.

Người Làm Việc Không Có Quan Hệ Lao Động là gì?

Bộ Luật Lao động 2019 lần đầu tiên đưa ra khái niệm “người làm việc không có quan hệ lao động”. Đây là những cá nhân làm việc không dựa trên hợp đồng lao động, không chịu sự quản lý, điều hành và giám sát trực tiếp của công ty. Ví dụ điển hình là các freelancer, cộng tác viên dự án. Mặc dù Bộ Luật Lao động 2019 chưa quy định cụ thể về quyền và nghĩa vụ của nhóm này, nhưng một số điều khoản vẫn được áp dụng. Chính phủ dự kiến sẽ ban hành hướng dẫn chi tiết hơn trong tương lai.

Tóm lại những điểm chính về người lao động theo Bộ Luật Lao Động 2019?

Bộ Luật Lao động 2019 mở rộng phạm vi bảo vệ người lao động bằng cách linh hoạt hơn trong việc xác định quan hệ lao động, không chỉ dựa vào tên gọi của hợp đồng. Đồng thời, luật cũng đề cập đến nhóm người làm việc không có quan hệ lao động, mở ra hướng bảo vệ pháp lý cho các hình thức lao động mới. Việc hiểu rõ các quy định này sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình một cách tốt nhất.