Cưỡng Bức Lao Động Là Gì? Hình Phạt Cưỡng Bức Lao Động Theo Luật Định

Cưỡng bức lao động là một hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng, xâm phạm đến quyền tự do và nhân phẩm của người lao động. Vậy cưỡng bức lao động được hiểu như thế nào? Hình phạt nào sẽ được áp dụng cho hành vi này? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp những thắc mắc thường gặp về cưỡng bức lao động, giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi và trách nhiệm của mình.

Cưỡng Bức Lao Động Là Gì?

Theo khoản 7 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, cưỡng bức lao động được định nghĩa là việc sử dụng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động làm việc trái với ý muốn của họ. Hành vi này bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động, được quy định rõ tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019.

Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 liệt kê các hành vi bị cấm, bao gồm: phân biệt đối xử, ngược đãi, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục, lừa gạt người lao động, sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật, và nhiều hành vi vi phạm khác.

Cưỡng bức lao động là gì? Cưỡng bức lao động có bị phạt tù không?

Ví dụ về cưỡng bức lao động

Cưỡng Bức Lao Động Gây Tổn Thương Cơ Thể 32% Có Bị Phạt Tù Không?

Nếu hành vi cưỡng bức lao động gây ra thương tích hoặc tổn hại sức khỏe cho người lao động, người sử dụng lao động có thể phải đối mặt với trách nhiệm hình sự theo Điều 297 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017). Mức độ hình phạt sẽ phụ thuộc vào tỷ lệ tổn thương cơ thể và số lượng nạn nhân.

Cụ thể, nếu gây thương tích hoặc tổn hại sức khỏe cho một người với tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 31% đến 60% (bao gồm cả 32%), hình phạt có thể là phạt tiền từ 50 triệu đến 200 triệu đồng, cải tạo không giam giữ đến 3 năm hoặc phạt tù từ 6 tháng đến 3 năm.

Bộ luật Hình sự cũng quy định các mức phạt nặng hơn cho các trường hợp cưỡng bức lao động có tổ chức, đối tượng là người dưới 16 tuổi, phụ nữ mang thai, người già yếu, người khuyết tật, hoặc gây hậu quả nghiêm trọng như chết người.

Khi Bị Cưỡng Bức Lao Động, Người Lao Động Có Được Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Không?

Theo khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong một số trường hợp, bao gồm bị cưỡng bức lao động, bị ngược đãi, đánh đập, bị nhục mạ, bị quấy rối tình dục, không được trả lương đầy đủ và đúng hạn, hoặc không được bố trí công việc theo thỏa thuận.

Vì vậy, nếu bị cưỡng bức lao động, người lao động hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước cho người sử dụng lao động. Người lao động nên thu thập bằng chứng về hành vi cưỡng bức lao động để bảo vệ quyền lợi của mình.