Lịch Nghỉ Lễ 30/4 và 1/5 năm 2025: Thông Tin Chi Tiết Cho Người Lao Động

Ngày 30/4 và 1/5 là hai ngày lễ lớn trong năm. Vậy lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 được quy định như thế nào? Người lao động đi làm trong dịp lễ này được hưởng lương ra sao? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết những thắc mắc này.

30/4 là ngày gì giải phóng? Câu hỏi này hẳn nhiều người thắc mắc. Hãy cùng tìm hiểu nhé!

Ngày 30/4 và 1/5 là ngày gì?

Ngày 30/4 là ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975), còn ngày 1/5 là ngày Quốc tế Lao động. Cả hai đều là ngày nghỉ lễ có hưởng lương theo Bộ luật Lao động Việt Nam.

• Ý nghĩa ngày 30/4: Ngày này mang ý nghĩa lịch sử trọng đại, ghi dấu chiến thắng vẻ vang của dân tộc, khẳng định sức mạnh đại đoàn kết và tinh thần quật cường của nhân dân Việt Nam. 30/4 là dịp để tưởng nhớ công ơn của các anh hùng liệt sĩ đã hy sinh vì độc lập tự do của Tổ quốc.

• Ý nghĩa ngày 1/5: Đây là ngày tôn vinh những đóng góp của lực lượng lao động cho sự phát triển kinh tế – xã hội, đồng thời thể hiện tinh thần đoàn kết quốc tế của giai cấp công nhân.

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2025 (Hình từ Internet)

Bạn có biết 1/8/2024 là ngày gì trong tình yêu không? Cùng tìm hiểu thêm nhé!

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2025: Nghỉ bao nhiêu ngày?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ sau:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (01/01 dương lịch)
• Tết Âm lịch: 05 ngày
• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4 dương lịch)
• Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (01/5 dương lịch)
• Quốc khánh: 02 ngày (02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề)
• Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/3 âm lịch)

Như vậy, người lao động được nghỉ 2 ngày lễ 30/4 và 1/5 và hưởng nguyên lương.

Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu (02/5/2025) sang thứ Bảy (26/4/2025). Do đó, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ 30/4/2025 đến hết 04/5/2025.

Đối với người lao động khu vực tư nhân, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội khuyến khích áp dụng lịch nghỉ tương tự như cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có quyền quyết định lịch nghỉ, đảm bảo người lao động được nghỉ ít nhất 2 ngày là 30/4 và 1/5.

Người lao động đi làm ngày 30/4 và 1/5/2025 được hưởng lương thế nào?

Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. Cụ thể, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, thì được trả ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, Tết.

Vậy nếu đi làm vào ngày lễ 30/4 và 1/5/2025, người lao động sẽ được hưởng lương như sau:

• Ban ngày: Ít nhất 400% lương (100% lương ngày thường + 300% lương ngày lễ).

• Ban đêm: Ít nhất 490% lương (100% lương ngày thường + 300% lương ngày lễ + 30% lương làm việc ban đêm + 60% lương làm thêm giờ ban đêm).

Ngày 9 tháng 8 là ngày gì, bạn có biết không?

Tiền lương làm việc ngày 30/4 và 1/5/2025 có tính vào ngày công đóng BHXH không?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, ngày 30/4 và 1/5 là ngày nghỉ lễ có hưởng lương. Khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó.

Do đó, nếu người lao động đi làm vào ngày lễ 30/4 và 1/5/2025 (vẫn được hưởng lương, thậm chí là lương nhân hệ số cao), thì vẫn được tính vào ngày công để đóng BHXH.

9/3 là ngày gì nhỉ? Hãy cùng tìm hiểu thêm nhé!