Luật An Toàn Vệ Sinh Lao Động 2015: Điều Cần Biết Cho Người Lao Động và Doanh Nghiệp

Luật An toàn, Vệ sinh lao động (ATVSLĐ) 2015 số 84/2015/QH13 là văn bản pháp luật quan trọng bảo vệ quyền lợi của người lao động và đặt ra trách nhiệm cho doanh nghiệp trong việc đảm bảo môi trường làm việc an toàn. Bài viết này sẽ giải đáp những câu hỏi thường gặp về Luật ATVSLĐ 2015, giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

Khám sức khỏe định kỳ và điều trị bệnh nghề nghiệp

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động như thế nào?

Theo Luật ATVSLĐ 2015, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất mỗi năm một lần cho tất cả người lao động. Đối với những người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người khuyết tật, người chưa thành niên và người cao tuổi, tần suất khám sức khỏe định kỳ phải ít nhất 6 tháng/lần tại cơ sở y tế đủ điều kiện.

Nội dung khám sức khỏe định kỳ theo Luật ATVSLĐ 2015 bao gồm những gì?

Khi khám sức khỏe, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản. Người làm việc trong môi trường có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

Ai chịu trách nhiệm chi trả chi phí khám sức khỏe định kỳ và điều trị bệnh nghề nghiệp?

NSDLĐ chịu trách nhiệm chi trả toàn bộ chi phí khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động. Khoản chi phí này được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật Thuế Thu Nhập Doanh Nghiệp.

Tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp: Trách nhiệm và quyền lợi

Trách nhiệm của NSDLĐ khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là gì?

NSDLĐ có trách nhiệm:

• Sơ cứu và cấp cứu kịp thời, tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị.
• Thanh toán chi phí y tế:
  • Đối với người lao động có tham gia bảo hiểm y tế: Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và các chi phí bảo hiểm y tế không chi trả. Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động nếu kết luận suy giảm dưới 5%.
  • Đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế: Thanh toán toàn bộ chi phí y tế.
• Trả đủ lương trong thời gian điều trị và phục hồi chức năng.
• Bồi thường cho người lao động:
  • Tai nạn lao động không hoàn toàn do lỗi của người lao động: Ít nhất 1.5 tháng lương nếu suy giảm 5-10% khả năng lao động; cứ tăng 1% suy giảm được cộng thêm 0.4 tháng lương (từ 11% đến 80% suy giảm). Ít nhất 30 tháng lương nếu suy giảm từ 81% trở lên hoặc nếu người lao động tử vong.
  • Bệnh nghề nghiệp: Mức bồi thường tương tự như tai nạn lao động không do lỗi của người lao động.
• Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động do lỗi của bản thân: Ít nhất 40% mức bồi thường tương ứng với mức độ suy giảm khả năng lao động.
• Giới thiệu người lao động đi giám định y khoa.
• Thực hiện bồi thường, trợ cấp trong vòng 5 ngày kể từ ngày có kết luận giám định y khoa hoặc biên bản điều tra tai nạn lao động (đối với trường hợp tử vong).
• Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe sau điều trị và phục hồi chức năng (nếu người lao động tiếp tục làm việc).
• Lập hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ Bảo hiểm Tai nạn Lao Động, Bệnh Nghề Nghiệp.

Tiền lương làm cơ sở tính bồi thường, trợ cấp bao gồm những gì?

Tiền lương làm cơ sở tính bồi thường, trợ cấp bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo luật định.

Thông tin bổ sung về Luật ATVSLĐ 2015

Luật ATVSLĐ 2015 còn quy định về đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động cho một số nhóm lao động đặc thù, cơ sở sản xuất, kinh doanh và quản lý nhà nước về ATVSLĐ. Luật này có hiệu lực từ ngày 01/07/2016.