Hợp Đồng Lao Động 3 Năm: Thời Hạn, Quy Định và Lưu Ý Quan Trọng

3 Năm Là Bao Nhiêu Ngày?

3 năm tương đương với bao nhiêu ngày? Câu trả lời đơn giản là 3 năm x 365 ngày/năm = 1095 ngày. Tuy nhiên, con số này chưa tính đến năm nhuận. Cứ 4 năm sẽ có một năm nhuận với 366 ngày. Do đó, nếu trong khoảng thời gian 3 năm có một năm nhuận, tổng số ngày sẽ là 1096 ngày. Nếu có hai năm nhuận, tổng số ngày sẽ là 1097 ngày.

3 năm là bao nhiêu ngày? Có được ký hợp đồng lao động 3 năm không?

Tính toán số ngày trong 3 năm cần chú ý đến năm nhuận.

Ký Hợp Đồng Lao Động 3 Năm: Có Được Không?

Theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn được ký kết trong thời gian không quá 36 tháng. Vì 3 năm tương đương với 36 tháng, việc ký kết hợp đồng lao động 3 năm là hoàn toàn hợp pháp.

Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động 3 Năm Khi Hết Hạn

Khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn, trừ trường hợp người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ. Khi chấm dứt hợp đồng, cần tuân thủ quy định về thông báo chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 45 Bộ luật Lao động 2019.

Nghỉ Việc Trước Hạn Hợp Đồng 3 Năm

Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động. Thời hạn báo trước phụ thuộc vào loại hợp đồng:

• Hợp đồng không xác định thời hạn: Ít nhất 45 ngày.
• Hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng (bao gồm hợp đồng 3 năm): Ít nhất 30 ngày.
• Hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng: Ít nhất 3 ngày làm việc.

Một số ngành nghề đặc thù có quy định riêng về thời hạn báo trước do Chính phủ ban hành. Ngoài ra, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp cụ thể, như bị ngược đãi, không được trả lương đúng hạn, bị quấy rối tình dục… Chi tiết xem tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.