Hợp Đồng Lao Động Không Xác Định Thời Hạn Là Gì?

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì?

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng lao động mà trong đó, người sử dụng lao động và người lao động không xác định thời hạn hoặc thời điểm kết thúc hiệu lực của hợp đồng. Điều này có nghĩa là hợp đồng sẽ tiếp tục có hiệu lực cho đến khi một trong hai bên chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có những ưu điểm gì?

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn mang lại sự ổn định và an tâm cho người lao động, đảm bảo công việc lâu dài và các quyền lợi liên quan. Đối với người sử dụng lao động, loại hợp đồng này giúp duy trì đội ngũ nhân viên ổn định, có kinh nghiệm và gắn bó với công ty.

Khi nào nên ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động chỉ được giao kết theo một trong hai loại: hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn. Sau khi một hợp đồng lao động xác định thời hạn kết thúc, nếu người sử dụng lao động muốn tiếp tục sử dụng người lao động, họ phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn khác gì với hợp đồng lao động xác định thời hạn?

Điểm khác biệt chính giữa hai loại hợp đồng này nằm ở thời hạn. Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian bắt đầu và kết thúc rõ ràng, trong khi hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì không.

Thủ tục ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn như thế nào?

Thủ tục ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn cũng tương tự như hợp đồng lao động xác định thời hạn, bao gồm việc thỏa thuận các điều khoản về công việc, mức lương, thời giờ làm việc, chế độ bảo hiểm, và các quyền lợi, nghĩa vụ khác của hai bên. Hợp đồng phải được lập thành văn bản và có chữ ký của cả người sử dụng lao động và người lao động.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có thể chấm dứt trong trường hợp nào?

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có thể chấm dứt theo thỏa thuận của hai bên hoặc theo quy định của pháp luật lao động, chẳng hạn như khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động gặp khó khăn về kinh tế, hoặc do các trường hợp bất khả kháng.

Ví dụ về hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

Ví dụ: Một nhân viên làm việc tại công ty A được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm. Sau khi hết hạn hợp đồng, công ty A vẫn muốn tiếp tục sử dụng nhân viên này. Lúc này, công ty A và nhân viên đó sẽ ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Luật nào quy định về hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

Bộ luật Lao động của Việt Nam là văn bản pháp luật quy định chi tiết về hợp đồng lao động không xác định thời hạn, bao gồm các điều kiện, thủ tục ký kết, nội dung, và các trường hợp chấm dứt hợp đồng.

Làm sao để biết mình được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

Bạn cần xem kỹ nội dung hợp đồng lao động của mình. Nếu trong hợp đồng không ghi rõ thời hạn bắt đầu và kết thúc thì đó là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.