Ngày 12/10 là ngày gì? Người lao động có được nghỉ không?

Ngày 12/10 là ngày gì?

Ngày 12/10 Dương lịch hàng năm là Ngày Truyền thống của Viện Khoa học và Công nghệ Quân sự. Ngày này được chọn để kỷ niệm sự kiện Đại tướng Võ Nguyên Giáp ký Quyết định số 470/BQP ngày 12/10/1960, thành lập Cục Nghiên cứu Kỹ thuật, tiền thân của Viện Khoa học và Công nghệ Quân sự ngày nay. Đây là dịp để tôn vinh những đóng góp quan trọng của Viện trong việc nghiên cứu, phát triển khoa học và công nghệ, phục vụ cho quốc phòng và an ninh đất nước.

Ngày 12/10 là ngày gì? Người lao động có được nghỉ không?

Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương ngày 12/10 không?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết sau:

  • Tết Dương lịch: 01 ngày (01/01 dương lịch)
  • Tết Âm lịch: 05 ngày
  • Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/04 dương lịch)
  • Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (01/05 dương lịch)
  • Quốc khánh: 02 ngày (02/09 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)
  • Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/03 âm lịch)

Vì Ngày Truyền thống Viện Khoa học và Công nghệ Quân sự (12/10) không nằm trong danh sách các ngày lễ, tết nêu trên nên người lao động không được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này.

Xem Thêm:  Lịch Sử Phát Triển: Từ Điển Anh-Việt & Ví Dụ Minh Họa

Tuy nhiên, người lao động có thể sử dụng ngày nghỉ phép năm để nghỉ vào ngày 12/10 nếu muốn. Trong trường hợp ngày 12/10 trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ nhưng không được hưởng lương cho ngày nghỉ này.

Ngoài ra, nếu ngày 12/10 trùng với các trường hợp nghỉ việc riêng có hưởng lương như kết hôn, con kết hôn, hoặc có người thân trong gia đình qua đời (theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019) thì người lao động vẫn được nghỉ và hưởng nguyên lương.

Người lao động tự ý bỏ việc ngày 12/10 có bị sa thải không?

Theo khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể bị sa thải nếu tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày mà không có lý do chính đáng.

Do đó, nếu người lao động chỉ bỏ việc duy nhất ngày 12/10 thì chưa đủ điều kiện để bị sa thải. Tuy nhiên, nếu việc bỏ việc ngày 12/10 cộng dồn với các ngày tự ý bỏ việc khác đủ điều kiện theo quy định trên thì người sử dụng lao động có quyền xem xét áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *